Jak wspieramy Obywateli od ich narodzin do śmierci.
Obywatele w wieku 60+

Emerytura obywatelska  – tzw. I filar (znane już pojęcie):

• każdy kto ukończył 60 lat ma prawo do emerytury obywatelskiej, jednocześnie jeżeli ktoś nabył wcześniej takie prawo, nie może z niego korzystać przed ukończeniem 60 lat;
• emerytura obywatelska jest zależna od wieku i minimalnego wynagrodzenia za pracę (dziś jest 4300 zł);
• emerytura obywatelska jest finansowana z budżetu Państwa;
•  Emeryturę obywatelską otrzymuje się:
  • w wieku (60 – 65) lat – 60% minimalnego wynagrodzenia za pracę;
  • w wieku powyżej 65 lat – 70%;
  • powyżej 70 lat – 80%;
  • powyżej 75 lat – 90%;
  • powyżej 80 lat – 100%;
  • powyżej 85 lat – 150%;
  • powyżej 90 lat – 200%;

Emerytura kapitałowa, obowiązkowa – tzw. II filar

Obowiązek dotyczy składki minimalnej „ZUS” tj. po 5% miesięcznej płacy brutto, opłacanej solidarnie przez Pracownika i Pracodawcę. Każda ze stron dobrowolnie może zwiększyć składkę max do 10%.  Składka nie jest opodatkowana.

Zgromadzony kapitał na koncie indywidualnym Pracownika, można wypłacać najwcześniej od 65 roku życia, ale nie dłużej jak do 85 lat, w równych miesięcznych ratach. Zgromadzony kapitał nie jest dziedziczony.

Emerytura kapitałowa, dobrowolna – tzw. III filar

Opłacone przez Pracownika lub/i Pracodawcę, korzystając z różnych form tj. PPK, PPE, IKE, IKZE, i inne.

PPE (Pracowniczy Program Emerytalny) w wysokości do 10% (dziś jest do 7%) miesięcznej płacy brutto , ale nie wyżej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, jest zwolnione z podatku.

Zgromadzony kapitał, można wypłacać najwcześniej od 70 roku życia przez okres dowolny. Kapitał jest dziedziczony.

Uwagi ogólne:

• wysokość emerytury jest sumą trzech filarów;
• emerytura obywatelska nie jest związana z pracą, a tylko z wiekiem Obywatela i minimalnym wynagrodzeniem za pracę;
• podniesienie wieku dla emerytur kapitałowych, ma zachęcać do jak najdłuższej aktywności zawodowej;
• minimalna obowiązkowa składka emerytury kapitałowej tzw. II filar, ma podnosić świadomość  w zabezpieczaniu swojej przyszłości, na pewno nie wpłynie istotnie na wysokość emerytury, ale też nie obciążana znacząco Pracodawcę;
• nieopodatkowanie składek, jest zachętą Państwa do odkładania pieniędzy na emeryturę.